職場のメンタルヘルス、予防
職場のメンタルヘルスの一次予防は、
キャリア形成、仕事の内容や職場環境の問題です。
キャリアコンサルティング（仕事上の相談）をして、
メンタルヘルスのサポートすることが望まれます。
産業医などができるのは、二次予防です。
職場のメンタルヘルスにおいて、
一次予防として個人に関わることが可能なのは管理職です。
ラインケアが中心になるでしょう。
職場でメンタルヘルスに関する基礎知識の情報提供をすることで
予防を計りましょう。
企業によってはガイドブック等を作成し全社員に配布しているところもあります。
気軽に相談できるカウンセリングルームやホットラインを設けて
相談場所を提供することも必要でしょう。
職場のメンタルヘルス対策として
これらの予防方法を取るようにしたいものです。
人と人とが協力するということの大切さを改めて学ぶ機会なのではないでしょうか。
小学生のときに学んだはずの協力する大切さを。
基本的なことがいつのまにかできなくなってしまい、
職場ではメンタルヘルスを患う人が出てくるのかもしれません。
予防するために、管理職や産業医などとの連携は大切でしょう。
この二つが上手く組み合わさって、セットして機能しないと、
実効性のあるメンタルヘルスケアが行われる可能性は極めて低くなります。
