職場のメンタルヘルスは管理監督者に
ラインによるケアという言葉は、メンタルヘルスを考える上では必須のキーワードです。
これは、職場環境の改善、
労働者のメンタルヘルス相談に対応することを目的に、
ラインによるケアをするための環境を整備することです。
管理監督者は時間的、肉体的、心理的な負担を強いる過重労働にならないようにします。
作業環境、作業方法、労働時間などの職場環境における具体的な問題点を把握し改善します。
職場でメンタルヘルスに関する労働者からの自主的な相談に日常的に対応するよう管理監督者は努めます。
必要があれば産業保健スタッフや社外の相談施設への相談や受診を促すよう努めます。
ラインによるケアに関する教育研修など、
職場のメンタルヘルスを学び実践するための機会を、
事業者は管理監督者に対して行います。
職場のメンタルヘルスの方針を管理監督者に明示し、
産業保健スタッフによる支援、相談への対応が行われるようにします。
職場のメンタルヘルスは、労働者に目を向けられていますが、
もちろん管理監督者自身も職場でのメンタルヘルスに留意が必要です。
管理監督者自身が職場で快適に過ごせることが前提にあって、
メンタルヘルスは浸透していくのではないでしょうか。
管理監督者は社員に目を向けると同時に、
自分がストレスを抱えていないか、チェックが必要でしょう。
