メンタルヘルス、職場は
メンタルヘルスは職場で働く人の
「心身の健康づくり」を目的にしています。
企業は産業医や保健婦による、「身体」の健康管理には力を入れてきました。
毎年の健康診断、精密検査の必要な人への援助やそのフォローをしてきました。
これからは身体だけの健康管理だけでなく、
メンタルヘルス、心の健康も視野に入れた
職場のある企業が目指されます。
ストレスへの相談ができる心理相談員や産業カウンセラー、臨床心理士、精神科医師等の専門スタッフを加えて取組む必要があります。
ただし、スタッフを揃えただけではうまくいきません。
健康管理チーム、管理監督者、人事担当者が
それぞれの立場で繋がりを持って協力していくことが必要になります。
メンタルヘルス対策の取れた職場であるためには大切なことです。
また、専門家との協力体制づくりだけでなく、
部下の相談にいつでも応じられるような管理監督者のスキルも必要でしょう。
部下がメンタルヘルスの不調を臆することなく相談できるよう
な
上司がいる職場が目指されるでしょう。
そのために管理監督者はメンタルヘルス研修を受けることが大切です。
カウンセリングマインド育成のための研修や事例研究、
精神科の病気に対する知識の習得等が実施されることが望ましいでしょう。
また、社員にはセルフケアの能力を高めるために講習会が開かれるとよいでしょう。
職場でストレスを抱えたときに対応が取れるようにすることが求められています。
