自治体のメンタルヘルス対策
自治体でも社会的にメンタルヘルスに悩む人が急増しています。
環境の急激な変化により発生するストレスが原因だと考えられています。
自治体、会社運営の基礎である職員、社員の雇用確保のから見て、
雇用主はこれをどう未然に防ぐ事ができるかが重要です。
自治体もメンタルヘルス対策のポイントは、予防、早期発見、早期対策です。
しかし取り組むためには『人、お金、時間』が必要となり、なかなか対策が十分とはいかないようです。
ある自治体では、異動者、長時間残業者、５年節目の人に対するストレス診断、産業医又は臨床心理士の面談などを行うことで、
メンタルヘルス対策を採っています。
自治体はコスト増が発生しているため、新たなメンタルヘルス対策が必要とされているようです。
（引用先、参照先：メンタルヘルス対策）
