職場におけるメンタルヘルス対策
職場におけるメンタルヘルス問題で健康管理室を訪れる従業員の多くは、
上司が気づいて健康管理室に相談に行くように勧められて来訪しています。
上司が取れる対策として、上司が部下からみて、話しやすく、
自分が困っていることを話しても叱られたり蔑視されない、
という態度を日頃からとることが望ましいといえます。
職場における悩みを早めに相談していたら早めに必要な援助もできるので、メンタルヘルス問題に対策できます。
職場におけるメンタルヘルス問題で長期に休んだ後に出社する場合、
本人は病気の再発や仕事を遂行できるのか、仲間とうまくやれるのかなどに強い不安を持っています。
従って、受け入れる側としては復職後の1〜2ヶ月は温かく、受容的に接するという対策が必要です。
しかし、特別扱いする必要はありません。
上司としては病気や職務能力の回復具合を知るために勤務状況や本人の表情、様子を観察しておく必要があります。
職場における理解と協力がなければメンタルヘルス対策は講じにくくなります。
職場における理解と協力を得るために、メンタルヘルス教育は必要でしょう。
その上での対策が大切になってきます。
（引用先、参照先：周囲が注意すること）
