メンタルヘルス対策、企業は
「職場におけるメンタルヘルス」について対策を採ることが企業に求められています。
労働者が相談しやすい場所を作るために、
悩みやメンタルヘルスの相談窓口や経路を設けることで対策しましょう。
産業医の先生がいる企業は、
産業医にメンタルヘルスへの取り組みをお願いすることで対策を取ります。
企業は、社員のストレスを軽減し、
社員のメンタルヘルスの不調を早期に発見し、
治療に導くサポートシステムの確立し対策することが肝心です。
企業でできることをしましょう。
メンタルヘルス対策は企業の積極的な関与が必要です。
社員が快適に働ける職場環境を目指しましょう。
まだまだ理解・認知されているとは言い難いようですが、
メンタルヘルス対策は企業としての体力強化につながります。
メンタルヘルス対策による・・・
・従業員の会社への信頼感の増加、
・定着率向上にともなう各種ロスの軽減、
・士気の向上、
・作業効率のアップ
これらは企業にとってかなりのプラス効果であるはずです。
メンタルヘルスなんて要らない、甘い、
そんなことを言う人は、この点に関する認識が足らないと思います。
ただ数字を追って、尻を叩けば人は働く。
そんな古い考えはぜひとも破棄していただきたいものです。
