メンタルヘルスセミナーの感想
日経BP社が開催する職場メンタルヘルスケアセミナー「メンタルヘルスケアが"強い"企業をつくる」に参加した方の感想が書かれたブログがありました。
このメンタルヘルスセミナーは、本来は管理者、企業内の医療関係者、労務関係者などを対象に開かれるセミナーでした。
この方は管理する側の考え方から診て、セルフマネージメントすることに生かすことはできないだろうかと思って参加を決めたそうです。
本当なら直属の上司や会社の人事部関係者に出て欲しいくらいの内容だったというご感想。
メンタルヘルスの本をかじった人間には、内容的にはごくごく一般的な内容とも言える部分もありましたが、
中には実際の事例を紹介している部分もあり、「あそこではこんなことをやっているんだ」と知ることができただけでも、有意義だったと思っているそうです。
職場でのメンタルヘルス状況を数値化して状態を把握する方法など、
メンタルヘルスに日頃携わっている人達にはごくごく当たり前の内容も多かったのかもしれないけれど、
「うつ患者」という視点で見ると、私の会社ではまだまだ対応はできていないなぁという率直な感想も持ったそうです。
恐らく、会社の経営陣や人事労務、組合などは、「そんな仕事は健保の仕事だろう」という意識がまだまだ強いでしょうし、
メンタルヘルスへの理解もほとんど行って無いのが実情でしょう。
ただ、そこで対応をおろそかにしてしまうと、人材という企業の基盤を失う事態に陥るのです。
休職ならまだ復帰できる可能性を秘めているが、休職が長引けば困る業務もたくさんあるだろうし、
メンタルヘルスが原因で辞職する人間が増えれば企業にとって損失なのは間違いありません。
せっかく育ててきた人材が、企業の管理が原因で辞められてしまうのだから。
会社の心療内科系疾患による休業者数、休業日数は鰻上りであるそうです。
是非このメンタルヘルスセミナーの内容を経営陣、管理職に理解してもらい、メンタルヘルス対策を早期に立ち上げてもらいたいというご感想でした。
この方のように個人が積極的にメンタルヘルスセミナーに参加し、何かしらの感想を持つことというのはとても大切だと思います。
（引用先、参照先：企業のメンタルヘルスケアとは？）
