メンタルヘルスケアの事例
精神科医や産業看護職の立場から見た
メンタルヘルスケアがうまくいった事例の報告をいくつか読んでみると、
そこには共通点があることが分かります。
●主治医・産業医等とのタイムリーな連携があった。
●上司が産業医との連携・支援により、適切に行動できた。
●家族が協力的であった。
●産業看護職の支援・理解により、患者への支援体制(サポートネットワーク)が構築できた。
上司が産業医や保険スタッフとの連携にうまく結び付けられるかどうかが
メンタルヘルスケア成功の分かれ目のようです。
やはり会社が規則や体制・制度としてメンタルヘルスケアを採用していても、
実際に現場の管理者である上司のメンタルヘルスの理解と実践がなければ、
実質的な効果は何も生まれないということですね。
職場のメンタルヘルスで問題になりがちなのは、
同僚との人間関係というよりは、職場の上下関係です。
セクハラはかなり認識され、問題視されるようになってきていますが、
「パワハラ」に関しては、まだまだ改善の余地が多く残されています。
結果的に本人が仕事に対して優先順位がつけられるようになるなど、
快方に向かえばメンタルヘルスケアの成功事例となるだけでなく、
企業の経済的な成績にも結び付くことになります。
仕事の効率化、離職率の低下など、
メンタルヘルスがもたらす経済的効果の事例はたくさんあるんです。
