メンタルヘルスケア『ラインケア』
メンタルヘルスケアにおいて、
「ラインケア」が各企業で重要視されています。
メンタルヘルスケアは、メンタルヘルス、こころの健康のケアです。
ラインケアとは、
部下を持つマネージャによる部下に対するケアのことです。
ストレスによる病気は、さまざまな要因が重なって発症にいたります。
ラインによるケアが目指すところは、
ストレスの要因となる「仕事上のストレス」を軽減させることと、
ストレスを緩和することになる「緩衝要因」を強化することにあります。
各企業の研修も「ラインケア」をメインに行っているようです。
実際に「うつ病」などで従業員が休業するようになってしまった場合、
労務管理上は原則就業規則の規定に基づいて対処していただくことになりますが、
実際は会社側もどのように対処してよいか分からないという状況が多いようです。
「うつ病」など心の病気は、長期の休暇を伴うケースが多いといわれています。
中小企業にとっては、戦力がひとりでも欠けると、
企業経営にダメージを当てることにもなりかねません。
問題が発生する前に、さまざまなケースを想定して、
労務管理上どのように扱うか、就業規則の規程がどうなっているか、
あらためて見直すことをお勧めします。
メンタルヘルスケアを自分で自分に行う
セルフケアも大切ですが、
ラインケアという管理監督者による部下へのストレスケアは
非常に大切ではないでしょうか。
日本人は上下関係による摩擦が多い国民性のように感じます。
上下の関係に関わらず人間関係に悩み苦しむ国民でしょう。
メンタルヘルスケアの必要性を感じ、ラインケアなどの実現はとても重要になってくると思います。
